育児・介護と仕事が両立できる働き方を実現するために、2024年4月から短時間勤務の選択制を導入しました。
勤務時間が選択可能となったことで、今まで以上に柔軟な働き方ができるようになりました。
| 制度改定後 | 改定前 | |
| 対象者 | ・体調面/検診等で配慮が必要な妊婦（妊娠期間） ・小学校６年生終了までの子を養育する従業員 ・要介護状態にある家族を有する従業員 | ・小学校就学前までの子を養育する従業員 ・要介護状態にある家族を有する従業員 |
| 短時間の勤務時間 | ４・５・６・７時間から選択可能 | ６時間 |
今後も従業員の声を聞き、より働きやすい職場環境づくりを推進してまいります。