ワークライフバランス・福利厚生
Work-life balanceワークライフバランス
明石機械工業グループでは、より良いワークライフバランスの実現に向けて、従業員が働きやすい職場環境の整備に努め、フレックス制度やノー残業デーの導入など、育児や介護を支援する制度の充実を図り、労働環境の適正化に継続的に取り組んでいます。
01.有給休暇の取得促進
年間付与日数の6割以上の取得を推進。GW・夏季・冬季の長期連休（10連休程度）の前後取得も可。
02.フレックス制度
対象職種については上長と相談の上で出退勤時間を自由に。（コアタイム無し）
03.ノー残業デー
原則、毎週水曜日と金曜日はノー残業デーを設定。
04.療養休暇
私傷病等の際に、最大40日を限度に利用可。
05.育休と産休
育休はお子さんが1歳になるまで取得可能（最大2歳まで）女性育休取得率100％、男性育休取得率22％
06.職場復帰サポート
育休中は人事担当者がフォロー面談。職場へ円滑な復職をサポート。
07.短時間勤務
妊娠中・育児・介護のために勤務時間を選択可能（4～7時間勤務）育児の場合は子どもが小学校6年生終了まで可。
08.介護休暇制度
要介護状態の家族を介護する必要があれば休暇を取得可。
09.リターン制度
やむを得ない事情で退職した従業員が復職できる環境を整備。
10.在宅勤務
働き方改革の一環として、対象職種については在宅勤務も可。
Welfare福利厚生
01.社内食堂
管理栄養士が監修した食事を1食226円で喫食可。
02.寮制度
入寮条件を満たせば家具家電付きの物件に入寮可。
男女別棟。寮費10,000円/月
03.各種保険割引加入
トヨタ自動車グループの割引にて、民間保険と同等の各種保険に加入可。
04.住宅購入割引
トヨタ自動車グループの割引適用額にて、トヨタホーム購入可。
05.自動車購入割引制度/自動車紹介販売制度
トヨタ車、ダイハツ車、三菱車の購入時の割引や、紹介で友人等の購入時に謝礼金を支給。
06.社外福利厚生会員
結婚や出産のお祝い金や保育料の補助あり。
07.選択式DC
企業型確定拠出年金を導入。手数料の負担なしで個人運用により退職金の上積み可。
08.退職金制度
在職3年以上の社員に対し、勤続年数などに応じて退職金を支給。
09.各種慶弔給付金
結婚祝金・出産祝金・弔慰金・供花料など支給。
10.永年勤続表彰制度
今までの労いとこれからの激励を気持ちを込めて永年勤続表彰を実施。勤続年数に応じて記念品を贈答。
11.各種表彰制度
年に1度、優良従業員を表彰。その他社会貢献の取り組みなど会社が認める場合は表彰することもあり。
12.交通費会社負担/送迎バス
通勤方法に応じて交通費を支給。本社・土山地区・油圧精機工場は最寄り駅からの会社送迎バス等で通勤も可。
13.社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険完備。
14.教育研修支援
会社が認めた資格については受講費用や受験交通費の全額または一部を会社負担。
福利厚生倶楽部とは、明石機械工業株式会社が導入している「福利厚生制度」のことで、会社の代わりに当クラブが「会員」とその「ご家族の皆さま」に福利厚生のサービスを提供させていただいております。具体的なサービス内容としましては、国内外の宿泊施設やパッケージツアーといった旅行関連メニューにはじまり、育児・介護サービス、スポーツクラブ、レジャーランド、飲食店など、多くのサービスを会員料金や会員限定の特典でご利用いただけます。
